İmza atmadan işten çıkış olur mu? “İmza olmadan fesih mümkün müdür?” sorusuna gelince, fesih işlemleri genellikle çalışanın bilgisi ve rızasıyla yapılır. Ancak bazı durumlarda fesih, işverene tek taraflı bildirimle de yapılabilir. Bu durumda işverenin yasal prosedürlere uygun hareket etmesi gerekir. İşveren hangi hallerde işçiyi işten çıkarabilir? İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir. Haksız yere işten çıkarılan işçi ne yapmalı? Haksız yere işten çıkarılan çalışanların hakları korunur. Çalışan bu haklarını elde edemezse iş mahkemesine başvurmalıdır. Burada iş uyuşmazlıkları için…
Yorum Bırak